中医医术与临床经验在古代多以师承方式传承，是我国挖掘、培育中医药人才的独具特色的教育模式。随着《中医药法》等一系列支持中医发展的战略政策实际落地，中医药行业在今天再次在民众中引发热潮。
2018年，国家中医药管理局官网发布《关于深化中医药师承教育的指导意见》，在这一意见下，师承制度作为符合当下时代探索中医药人才发展的一条创新之路，已然进入历史舞台，将中医人才的成长和师承教育结合起来。在一条条支持中医行业的政策下，中医从业者们对于行业重拾热忱，带领更多传承之人踏入中医领域。
《意见》主要包含以下几个方面的内容：
一、中医师承进入院校教育
中医师承文化历史悠久，但自发展以来一直缺乏成型有规模的制度体系，相关院校几乎没有开设中医师承相关的专业。业界普遍流传着中医高手在民间之说。
中医师承有数千年历史，只不过在文化长河中却一直没有形成一定规模的制度体系，许多人都说中医高手在民间。但当《意见》发布后，中医传承也进入了学院中，开设中医药师承班，进一步完善全国老中医药专家学术经验的继承工作。如此一来，中医传承将在国家方针政策走得更长远。
二、师承教育加入学分制管理
或许有人会问，师承教育专项和师承教育专项学分代表什么？
在这一领域所得到的学分，将作为中医药人员专业技术职务评审与聘用的依据。参与果老中医药专家学术经验继承工作的专业技术人员，考核合格后，只要符合职称晋升规定，同条件下优先评聘高一级职称。
同时，政策也支持中医药专家开展继续教育活动。医疗机构开展继续教育和师承教育的质量评价，将作为医院等级评审和综合考核等重要内容。中医药人才的培养推动着师承教育更进一步发展，发起师承教育资源的共享和交流。
三、老师与师承人员一并享受福利
逐渐建设政府投入和用人单位、社会组织以及个人投入结合起来的多元投入机制。财政部门也会支持实施《中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）》。
各级财政部门要根据规定将政策实际落地，用人单位将为师承教育活动设置专项经费，且要保证不遗漏指导老师、跟师学徒等人员的工资津贴以及其他相关福利，并支持用人单位和社会组织设立中医药师承教育发展基金。
这些相关政策的支持力度之大，足可见到国家对中医药发展事业的重视。
四、将建设西医学中医的制度
为了让更多人才进入中医行业，该政策鼓励临床医学专业人员以师承方式学习中医，并且令省级以上中医药主管部门制定西医学习中医相关措施，随后完善这一制度，让西医人员靠师承来学习掌握中医药理论与技术。
未来的中医队伍中，或许将有更多的西医被纳入进来，为了保证中医从业者的平均水平技术，要让他们有足够有效的中医医术，这就需要相关部门来制定更完善的规章制度。中医药行业会在当代重新焕发生机。
五、师资准入标准规格将更高更自由
中医的传承与其他学科专业的传承不同，因此在标准和自由度上有独特的要求，要让符合师承政策的中医人员参与到师承教育中，去承担指导老师的责任和义务。政策还指出，不同层次的指导老师选拔条件和准入标准，建立起健全的指导老师队伍，一步步实现对于老师的认证管理。
对于师承模式，应该给予高要求和高自由度。指导老师在开展师承相关活动时，要向当地中医药主管部门申请备案。这项措施对于管理指导老师更为有利，将中医文化传承得更完整。
除此之外，《意见》还提出要求，让各个级别的中医药主管部门建立起完整师承制度的激励约束机制。在相关政策的激励之下，大量的名老中医都作为重点资源被引入导师队伍。相反的，那些在社会上招摇撞骗的江湖骗子便受到进一步打压，吃亏受骗的中医爱好者将越来越少。
本文来源于 头条@中医传播人
